ISO9001认证培训的实施、管理和控制
组织ISO9001认证培训实施、管理、控制内容如下：
1、综合部负责协调、组织各部门进行培训；
2、ISO9001认证培训结束，各培训实施部门依据培训考核结果填制《人员培训实施表》；
3、对培训考核不合格者，综合部协同培训实施部门予以相应处理，到培训考核合格或调岗。
4、新员工培训考核要求
相关部门对新员工进行ISO9001认证培训、考核后，对全部项目培训合格者，准于上岗；对培训考核不合格者，要求相关部门重新培训、考核或辞退。
5、特殊工种人员的资格认可
对从事特殊工种的人员（如：ISO9001认证内审员、计量员、电工、铲车工、环境运行重要控制人员、重大危险源岗位等）由综合部组织有关部门根据其文化程度、经验、技能填写《特殊工作岗位人员资格鉴定表》进行鉴定，如有法定机构核发的上岗证，综合部应保留其资格认可复印件作为鉴定依据。
1、综合部负责协调、组织各部门进行培训；
2、ISO9001认证培训结束，各培训实施部门依据培训考核结果填制《人员培训实施表》；
3、对培训考核不合格者，综合部协同培训实施部门予以相应处理，到培训考核合格或调岗。
4、新员工培训考核要求
相关部门对新员工进行ISO9001认证培训、考核后，对全部项目培训合格者，准于上岗；对培训考核不合格者，要求相关部门重新培训、考核或辞退。
5、特殊工种人员的资格认可
对从事特殊工种的人员（如：ISO9001认证内审员、计量员、电工、铲车工、环境运行重要控制人员、重大危险源岗位等）由综合部组织有关部门根据其文化程度、经验、技能填写《特殊工作岗位人员资格鉴定表》进行鉴定，如有法定机构核发的上岗证，综合部应保留其资格认可复印件作为鉴定依据。